研修・人事制度 - 株式会社水みらい広島採用サイト

研修制度 Training system

•新規採用研修
（学卒新入社員、2年目、3年目）

当社で働く上で必要な基本的な研修の他、社会人として必要なマナー研修等を実施します。
また、フォローアップ研修として、3年目まで継続して研修を実施します。

•水道管路研修

•電気基礎(シーケンス)制御研修

•採水認定研修

実際の現場で必要な技術の取得や、スキルアップのため専門のノウハウ研修を実施します。

•コンプライアンス研修

•中核社員研修

•管理職研修

経験年数、役職に応じて必要かつ求められる能力開発のためのマネジメント研修を実施します。

※中途採用者については、基本研修に準じた研修を実施する他、スキル等に応じて必要な専門研修を実施します。
一般研修については、他の従業員と同様の研修を実施します。

公的資格手当は、会社が指定した資格を保有している社員に対して手当を支給する制度です。資格取得支援制度も充実しており、業務命令で資格を取得した際の費用負担や、業務に関連する能力を伸ばすために行う自己啓発の費用を負担する制度などがあります。

貢献報奨制度は、業務改善やコスト削減、品質向上等、会社の発展に貢献した社員に報奨を授与する制度です。
毎年実施し、表彰者を選定しています。

目指す人材像の育成に向けた取り組みを、総合的に展開します。