01安心・安全な水道水を安定的に供給するという責任感を持ち、持続可能な水道事業に貢献するという使命感を共有する「水道一家型人材」

02会社の経営理念・中期経営計画や部門目標に沿って、自らが主体的に課題を設定し、高い成果を生み出そうとする「自立型人材」

03県営水道はもちろんのこと、県内市町を含めた水道の危機管理に対応でき、県内市町の水道事業体と良好な人間関係を構築できる「協調型人材」

04水道施設の管理に必要な資格・技能の取得を目指して、自ら進んで内製化に挑戦する「自己啓発型人材」

05新しい取り組みに積極的に挑戦し、自らの価値を高め、新たな事業を創出する「事業創出型人材」

・当社ホームページよりエントリー

・電話等でお問い合わせも可

・その他リクルートサイトよりエントリーも可

経験、能力、職歴などを考慮し、当社規定により決定

※水道経験、各種公的資格所有者は優遇します。

家族手当、住宅手当、通勤手当、公的資格手当、社内資格手当、危険作業手当など

年1回（4月）※正社員転換後

年2回（7月・12月）※正社員転換後

各事業所（広島市佐伯区、大竹市、廿日市市、呉市、三原市、尾道市、江田島市、東広島市、京都市、大津市）

１か月単位の変形労働時間制

・日勤:8:30〜17:00（休憩45分）

・夜勤:16:30〜9:00（休憩60分）

※勤務地により異なります。

・シフト表で指定した週休日、祝日等、年末年始（12/29〜1/3）

※2022年の年間休日数123日（日勤者と同様）

・年次有給休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇、妻の分娩休暇など

※年次有給休暇は1年ごとに最大20日付与。採用年度は入社月により付与日数が異なります。

各種社会保険、退職金（中小企業退職金共済へ加入）、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、その他

01安心・安全な水道水を安定的に供給するという責任感を持ち、持続可能な水道事業に貢献するという使命感を共有する「水道一家型人材」

02会社の経営理念・中期経営計画や部門目標に沿って、自らが主体的に課題を設定し、高い成果を生み出そうとする「自立型人材」

03県営水道はもちろんのこと、県内市町を含めた水道の危機管理に対応でき、県内市町の水道事業体と良好な人間関係を構築できる「協調型人材」

04水道施設の管理に必要な資格・技能の取得を目指して、自ら進んで内製化に挑戦する「自己啓発型人材」

05新しい取り組みに積極的に挑戦し、自らの価値を高め、新たな事業を創出する「事業創出型人材」

・当社ホームページよりエントリー

・電話等でお問い合わせも可

・その他リクルートサイトよりエントリーも可

経験、能力、職歴などを考慮し、当社規定により決定

※総務、財務経験、各種公的資格所有者は優遇します。

家族手当、住宅手当、通勤手当、公的資格手当、社内資格手当、危険作業手当など

年1回（4月）※正社員転換後

年2回（7月・12月）※正社員転換後

水みらい広島本社（広島市中区）、各事業所

日勤者

・8:30〜17:00（休憩45分）

※勤務地により異なります。

・土日、祝日等、年末年始（12/29〜1/3）

※2022年の年間休日数123日

・年次有給休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇、妻の分娩休暇など

※年次有給休暇は1年ごとに最大20日付与。採用年度は入社月により付与日数が異なります。

各種社会保険、退職金（中小企業退職金共済へ加入）、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、その他